Chi deve seguire i corsi per la sicurezza sul lavoro?

Cinque motivi per seguire i corsi per la sicurezza sul lavoro

I motivi per i quali è necessario seguire corsi per la sicurezza sul lavoro sono molteplici, ma noi li abbiamo raccolti in cinque punti: vediamoli insieme!

1. Innanzitutto, come abbiamo detto nell’introduzione, la formazione dei lavoratori è un obbligo: il datore di lavoro deve avere cura di fornire tutti gli strumenti per perfezionare la preparazione dell’intera azienda e il singolo lavoratore ha il dovere di formarsi in modo attento e completo. Per legge, sono previste pesanti sanzioni per chi non rispetta questo impegno;
2. In secondo luogo, la partecipazione dei lavoratori a corsi di formazione previene gli infortuni. Un professionista consapevole utilizza procedure corrette, apprende come intervenire in caso di necessità ed evita di agire “a sensazione”, affidandosi all’esperienza o alle proprie convinzioni. Ogni mansione – anche la più semplice – nasconde dei rischi: solo chi li conosce sa come evitarli!
3. Un organico composto da lavoratori competenti (nella teoria e nella pratica) garantisce all’azienda di aumentare – complessivamente – la competitività e l’efficienza: un professionista ben formato svolge ogni compito con la giusta dose di sicurezza, ottimizzando tempi e costi;
4. Maggiore preparazione significa anche un aumento del valore aziendale, il cui livello di competenza cresce con il crescere delle conoscenze e dell’affidabilità dei suoi lavoratori;
5. Infine, la formazione non è una perdita di tempo, ma – piuttosto – un importante investimento: un lavoratore consapevole è maggiormente tutelato, è protetto, corre minori rischi di infortuni e – di conseguenza – un minor rischio di interruzioni di attività, giorni di stop, malattia, periodi di assenza più o meno lunghi. Un professionista formato – poi – collabora meglio coi colleghi e sa sempre come intervenire nel modo giusto per garantire anche la sicurezza di chi ha intorno!

I corsi per la sicurezza sul lavoro sono importanti per l’intera impresa, accrescono le competenze personali (ne abbiamo parlato anche qui) e aumentano il valore complessivo dell’azienda.

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