Modulo C per RSPP (17/06/2024)

CORSI RSPP - ASPP

21° Corso S10b

17 Giu. 2024 - 20 Giu. 2024

Corso di specializzazione per RSPP - Modulo C

**Le altre edizioni**
Corso di specializzazione per RSPP - Modulo C - 12 marzo 2024
Corso di specializzazione per RSPP - Modulo C - 18 novembre 2024

Programma

UNITA' DIDATTICA C1 – 8ORE

Presentazione e apertura del corso
Gli obiettivi didattici del Modulo
L’articolazione del corso in termini di programmazione
Le metodologie impiegate
Il ruolo e la partecipazione dello staff
Le informazioni organizzative
Presentazione dei partecipanti
Ruolo dell’informazione e della formazione
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei paini di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee)
Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.)
La formazione: il concetto di apprendimento
Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazioni delle principali metodologie utilizzate nell'andragogia
Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

UNITA' DIDATTICA C2 – 8ORE

Organizzazione e sistemi di gestione
La valutazione del rischio come:

• processo di pianificazione della prevenzione;
• conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
• elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.

Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con nome e standard (OHSAS 18001, ISO, ecc.)
Il processo del miglioramento continuo
Organizzazione e gestione integrata:

• sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001);
• procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014);
• attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);
• programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.

La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/2007)

UNITA' DIDATTICA C3 – 4ORE

Il sistema delle relazioni e della comunicazione
Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni
Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni
Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
La rete di comunicazione in azienda
Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
Chiusura della riunione e pianificazione delle attività
Attività post-riunione
La percezione individuale dei rischi
Aspetti sindacali
Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
Art. 9 della legge n. 300/1970
Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali
Criticità e punti di forza

UNITA' DIDATTICA C4 – 4ORE

Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro-correlato
Cultura della sicurezza:

• analisi del clima aziendale;
• elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.

Benessere organizzativo:

• motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
• fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.

Team building:

• aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

Verifica di apprendimento finale

Il corso prevede:

24 ore di lezione + verifica di apprendimento finale
in videoconferenza sincrona, con orario:
09.00-13.00 e 14.00-18.00
(ultimo giorno termine delle lezioni alle ore 11.00)
Condizioni di particolare favore sono previste per iscrizioni multiple.

NON SOCI € 330,00 + IVA
SOCI € 250,00 + IVA

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