L’Aggiornamento RLS per Aziende al di Sotto dei 15 Lavoratori è Obbligatorio?

La sicurezza sul lavoro è un tema di fondamentale importanza per tutte le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni. L’RLS è appunto una figura designata dai lavoratori per rappresentare i loro interessi in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Ma è obbligatorio l’aggiornamento del RLS per le aziende con meno di 15 lavoratori? Analizziamo nel dettaglio questo argomento.

Chi è l'RLS e Quali Sono i Suoi Compiti?

L’RLS è una figura fondamentale nella gestione della sicurezza sul lavoro, poiché ha il compito di rappresentare i lavoratori nei confronti del datore di lavoro su tutte le questioni relative alla salute e alla sicurezza. Tra le sue responsabilità rientrano la consultazione e il coinvolgimento nei processi di valutazione dei rischi, la partecipazione a riunioni periodiche sulla sicurezza e la promozione dell’adozione di misure preventive. Inoltre, l’RLS ha il diritto di ricevere formazione adeguata per poter svolgere efficacemente le sue funzioni.

La Formazione Iniziale dell'RLS

Il Decreto Legislativo 81/2008, conosciuto come “Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro”, stabilisce che ogni azienda, indipendentemente dal numero di lavoratori, deve eleggere o designare un RLS. In particolare, per le aziende con un numero di dipendenti inferiore a 15, i lavoratori possono scegliere di nominare un RLS interno oppure fare riferimento ad un Rappresentante dei Lavoratori Territoriale (RLST).
Una volta designato, l’RLS deve ricevere una formazione specifica iniziale di almeno 32 ore, finalizzata a fornirgli le competenze necessarie per identificare e valutare i rischi presenti nel luogo di lavoro e per intervenire in caso di necessità.

L'Aggiornamento RLS: È Obbligatorio per le Aziende con Meno di 15 Lavoratori?

Tendenzialmente sì, il corso aggiornamento RLS è obbligatorio anche per le aziende con meno di 15 lavoratori. Il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro impone infatti che l’RLS, una volta formato, debba partecipare a corsi di aggiornamento periodici per mantenere attuali le proprie competenze in materia di sicurezza e salute sul lavoro.
Per le aziende con meno di 50 dipendenti, l’aggiornamento deve avere una durata minima di 4 ore all’anno. Questa formazione è fondamentale per garantire che l’RLS sia sempre al corrente delle ultime normative e delle migliori pratiche in materia di sicurezza sul lavoro. Anche se la legge non prevede un obbligo specifico di aggiornamento per le aziende con meno di 15 lavoratori, è comunque consigliabile procedere con l’aggiornamento per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative vigenti.

Perché è Importante l'Aggiornamento?

Il corso aggiornamento RLS, come abbiamo già analizzato in precedenza è importante perché il responsabile possa conoscere eventuali cambiamenti normativi, migliorare le sue competenze in ambito di sicurezza sul lavoro e acquisire sempre più capacità nell’individuazione dei rischi.

In sintesi, il corso aggiornamento RLS è obbligatorio anche per le aziende con meno di 15 lavoratori, sebbene la legge non imponga un obbligo esplicito in termini di durata e modalità per questa specifica categoria. Tuttavia, è altamente raccomandato per garantire la sicurezza sul lavoro e la conformità alle normative vigenti. Investire nella formazione e nell’aggiornamento continuo dell’RLS non solo è un obbligo legale, ma rappresenta anche una buona pratica aziendale che tutela la salute dei lavoratori e contribuisce a creare un ambiente di lavoro sicuro e produttivo.