Cosa succede se non si segue il corso aggiornamento RLS?

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), come già sappiamo, garantisce la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, rappresentando gli interessi dei lavoratori e fungendo da intermediario tra i dipendenti e il datore di lavoro. La normativa italiana in materia di sicurezza sul lavoro, definita dal Decreto Legislativo 81/2008, stabilisce l’obbligo per gli RLS di partecipare a corsi di formazione iniziali e di aggiornamento periodico. Ma cosa succede se un RLS non segue il corso di aggiornamento obbligatorio?

Violazione delle Normative di Sicurezza

La mancata partecipazione al corso di aggiornamento RLS rappresenta una violazione diretta del D.Lgs. 81/2008. Secondo l’articolo 37, comma 11, il RLS ha l’obbligo di frequentare un corso di aggiornamento annuale, la cui durata varia a seconda del numero di lavoratori presenti in azienda: 4 ore per le aziende fino a 50 lavoratori e 8 ore per quelle con più di 50. Il mancato adempimento a tale obbligo può comportare sanzioni amministrative per l’azienda e responsabilità personali per il RLS, in quanto considerato inadempiente ai propri obblighi di legge.

Perdita dell’Efficacia del Ruolo di RLS

Un RLS che non segue il corso di aggiornamento periodico perde parte della propria efficacia nella gestione delle problematiche aziendali. Questi corsi, infatti, sono progettati per fornire nuove competenze e conoscenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tenendo conto delle evoluzioni normative, tecnologiche e metodologiche. Senza un adeguato apporto formativo, il RLS rischia di non essere al corrente delle più recenti normative, dei cambiamenti nei protocolli di sicurezza o delle nuove tecnologie di prevenzione degli incidenti. Questo può comportare una riduzione della capacità del RLS di identificare i rischi, proporre miglioramenti e svolgere in modo efficace il proprio ruolo di rappresentanza.

Maggior Rischio di Incidenti sul Lavoro

La formazione continua del RLS è essenziale per mantenere un ambiente di lavoro sicuro. Senza un RLS adeguatamente formato, l’azienda può diventare più vulnerabile agli incidenti e agli infortuni. Il RLS aggiornato è in grado di identificare tempestivamente i rischi emergenti, contribuire all’elaborazione di misure preventive e promuovere una cultura della sicurezza sul lavoro. La mancanza di aggiornamento, invece, può tradursi in una minore vigilanza e, di conseguenza, in un aumento del rischio di incidenti sul luogo di lavoro, con conseguenze potenzialmente gravi per la salute dei lavoratori e per la responsabilità legale dell’azienda.

Sanzioni e Implicazioni Legali

Il mancato corso di aggiornamento per RLS può comportare sanzioni sia per il datore di lavoro che per il RLS stesso. Il datore di lavoro ha la responsabilità di garantire che il RLS frequenti i corsi di aggiornamento previsti, e in caso contrario, può essere sanzionato per non aver adempiuto ai propri obblighi di legge. Inoltre, in caso di infortunio sul lavoro, la mancata formazione può essere considerata una circostanza aggravante, esponendo l’azienda a responsabilità civili e penali maggiori. Il RLS potrebbe essere ritenuto corresponsabile in caso di incidente dovuto a negligenza nella gestione dei rischi, se non adeguatamente formato e aggiornato.

Deterioramento del Clima Aziendale

La figura del RLS è anche fondamentale per il mantenimento di un buon clima aziendale, rappresentando un punto di riferimento per i lavoratori su temi delicati come la sicurezza e la salute. Un RLS non aggiornato può perdere la fiducia dei lavoratori, generando un senso di insicurezza e malcontento. Questo deterioramento del clima aziendale può riflettersi negativamente sulla produttività e sulla motivazione dei dipendenti, oltre a compromettere la percezione di serietà e responsabilità dell’azienda in termini di gestione della sicurezza.
La formazione costante del RLS è un elemento per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative vigenti. La mancata partecipazione al corso di aggiornamento RLS non solo espone l’azienda a rischi legali e sanzionatori, ma compromette anche la capacità del RLS di svolgere efficacemente il proprio ruolo, aumentando il rischio di incidenti sul lavoro e deteriorando il clima aziendale.