Art. 32 del D.Lgs 81/08 e ASR 59/2025

Programma

UNITA’ DIDATTICA C1 – 8 ORE

Presentazione e apertura del corso

Gli obiettivi didattici del Modulo

L’articolazione del corso in termini di programmazione

Le metodologie impiegate

Il ruolo e la partecipazione dello staff

Le informazioni organizzative

Presentazione dei partecipanti

Ruolo dell’informazione e della formazione

Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei paini di informazione e

formazione in azienda (D.Lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee)

Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro

Metodologie per una corretta informazione in azienda

(riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)

Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro

(circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.)

La formazione: il concetto di apprendimento

Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazioni

delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia

Elementi di progettazione didattica:

analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti

in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione

dei risultati della formazione in azienda

UNITA’ DIDATTICA C2 – 8 ORE

Organizzazione e sistemi di gestione

La valutazione del rischio come:

-processo di pianificazione della prevenzione;

-conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;

-elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.

Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con nome e standard (OHSAS 18001, ISO, ecc.)

Il processo del miglioramento continuo

Organizzazione e gestione integrata:

-sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001);

-procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014);

-attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);

-programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.

La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/2007)

UNITA’ DIDATTICA C3 – 4 ORE

Il sistema delle relazioni e della comunicazione

Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.

Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni

Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro

Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni

Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione

La rete di comunicazione in azienda

Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica

Chiusura della riunione e pianificazione delle attività

Attività post-riunione

La percezione individuale dei rischi

Aspetti sindacali

Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali

Art. 9 della legge n. 300/1970

Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali

Criticità e punti di forza

UNITA’ DIDATTICA C4 – 4 ORE

Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro-correlato

Cultura della sicurezza:

-analisi del clima aziendale;

-elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.

Benessere organizzativo:

-motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;

-fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.

Team building:

-aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

Verifica di apprendimento finale