Art. 32 del D.Lgs 81/08 e ASR 59/2025

Come previsto dall’art. 32 del D.Lgs. 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni, il Modulo C corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP consente ai responsabili dei servizi di prevenzione e protezione di acquisire le conoscenze e abilità relazionali, gestionali e promuovere una cultura della sicurezza in modo efficace e collaborativa tra i soggetti del sistema.

Durante il percorso vengono approfonditi temi quali la progettazione e la gestione dei processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi, utili per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo. 

La pianificazione, gestione e controllo delle misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendale attraverso i sistemi di gestione della sicurezza.

L’utilizzo di forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema.

Il Modulo C consente quindi di completare le competenze necessarie per assumere il ruolo di RSPP all’interno del sistema di prevenzione, contribuendo in modo attivo al miglioramento continuo delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Programma

Unità didattica C1

Tecniche e metodologie relative a: Informazione, Formazione e Addestramento

Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione, formazione e addestramento in azienda.

Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).

Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, news, avvisi, intranet, internet, ecc.).

Le dinamiche di apprendimento dell’adulto:

presentazione e analisi delle principali metodologie didattiche e degli strumenti operativi utilizzati nell’andragogia.

Le fasi del processo formativo:

• analisi del fabbisogno e del contesto organizzativo;
• macro e micro-progettazione (definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie e strumenti didattici);
• erogazione;
• valutazione e monitoraggio dei risultati;

L’addestramento:

• tecniche (dimostrazioni, simulazioni, esercitazioni pratiche)
• modalità e verifica;
• registrazione delle attività.

Unità didattica C2

Organizzazione e sistemi di gestione

L’organizzazione e la gestione della sicurezza tra legislazione e normativa volontaria Sinergie ed opportunità.

I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. L’art. 30 del D.Lgs. 81/08 e la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. n. 231/2001).

L’efficacia esimente dell’adozione dei modelli e sistemi di gestione della sicurezza (ISO 14001, Linee guida UNI INAIL)

La struttura di alto livello (HLS) della ISO 45001

Il ciclo PCDA di Deming e l’approccio per processi applicato alla organizzazione e gestione della sicurezza.

Il processo di valutazione dei rischi e la pianificazione degli interventi nell’ambito della ISO 45001.

Controllo operativo, auditing, riesame e miglioramento continuo.

Cenni sull’integrazione gestionale della sicurezza (ISO 45001), con i sistemi qualità (ISO 9001) e ambienti (ISO 14001).

Procedure semplificate per l’implementazione dei Modelli di organizzazione e gestione (MOG):

il D.M. 13/02/2014

L’asseverazione dei MOG.

Vantaggi derivanti dall’adozione dei modelli di organizzazione gestione.

Il ruolo manageriale e tecnico del RSPP nell’ambito dei modelli e sistemi di organizzazione e gestione della sicurezza aziendali.

Unità didattica C3

Il sistema delle relazioni e della comunicazione

Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.

Il sistema di comunicazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

La comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.

Cenni sui metodi, tecniche e strumenti per una comunicazione efficace.

Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.

Tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti.

Unità didattica C4

Benessere organizzativo, fattori di natura ergonomica e fattori psicosociali

Concetto di benessere organizzativo:

• fattori di natura ergonomica;
• fattori psicosociali e stress lavoro correlato;
• fattori organizzativi e clima aziendale;
• dinamiche relative a: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto.

Team building finalizzato al benessere organizzativo.

Verifica di apprendimento finale

Destinatari:

Il Modulo C costituisce credito formativo permanente, ed è rivolto a professionisti che intendono assumere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e che devono completare il percorso formativo previsto dalla normativa vigente. 

È destinato a soggetti già in possesso della formazione di base (Modulo A e Modulo B) o da coloro che hanno frequentato percorsi universitari indicati nell’Accordo Stato Regioni 59/2025, Allegato I, che ne consentono l’esonero della frequenza.

Il corso è inoltre indicato per consulenti, tecnici della sicurezza e figure aziendali coinvolte nella gestione della prevenzione che intendono intraprendere il percorso formativo per svolgere la funzione di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.